摘要： 在美生完宝宝，回国还能享受生育津贴？很多宝妈表示：还有这好事？孩子都没在国内生，竟然可以享受这种福利？不要惊讶！生育津贴俗称产假工资，只要宝妈是职场妈妈，一般都会有的。美孕宝小编来为您聊聊生育津贴。

　　在美生完宝宝，回国还能享受生育津贴？很多宝妈表示：还有这好事？孩子都没在国内生，竟然可以享受这种福利？不要惊讶！生育津贴俗称产假工资，只要宝妈是职场妈妈，一般都会有的。

　　产假工资在大家的理解中，一直认为是公司发放的，其实并非如此。公司只是为员工缴纳生育保险，而员工的生产期间的工资以及生产和产检的费用则是公司将员工生育的相关资料递交社保办，由社保中心发放，尽管现在五险变四险了，其实也就是生育保险包含在了基础医疗保险中，并不影响。但是值得注意的是，生育保险由两部分组成，包括生育生活津贴和生育医疗费补贴，美宝妈只要在国内的单位正常缴纳了生育保险，都可以享受到生育生活津贴部分。但是在美国生孩子产生的医疗费用，生育保险是不支付的，需要你个人承担。

　　美宝妈与国内生产的妈妈们相比，申请这个还是有所区别的，会相对麻烦一些，另外则是每家公司因为办事人员和社保的关系或者流程不同，资料上也会有细微的差别。但是，这几项资料是必须要提供的。

　　(1)身份证;

　　(2)结婚证;

　　(3)户口本;

　　(4)出生纸及翻译件（美宝的出生证是英文，所以回国需要找翻译机构翻译，要不社保办不承认。）;

　　(5)出院小结及翻译件(主要用于判定顺产或者剖腹产);

　　(6)宝宝的中国旅行证(如宝宝已上中国户口，用户口本上的身份证号码代替旅行证号码即可);

　　(7)街道开具的计划生育审核表(凭上述材料中的身份证、结婚证、户口本即可当场办理);

　　(8)妈妈的银行卡。

　　目前国内各个地方的规定不一样，小编以上海为例，在职的美宝妈妈领取的生育津贴为你们单位的平均工资;如果平均工资高于上海市平均工资3倍以上，按3倍领取，差价由单位补上。单位平均工资低于上海市平均工资的60%，按60%领取。

　　北京的宝妈生育津贴计算公式则为：你所在公司的社保平均工资/30*产假天数。如果生育津贴高于你的工资，公司不得克扣，那你就是比上班拿工资赚了;如果生育津贴低于你的产假工资标准，差额部分公司要给你补足。

　　这个生育生活津贴不管你是不是在国内生产，领取的标准都一样。美宝妈回国后可以着手这项工作，得到些福利也是很不错的。

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